大家帮我看看这个工资算法有什么问题

有很多公司都是这样算的,应该是对的。
比如说这个月你上满了30天，按老板的算法就是：1200÷26*26（出勤天数）=1200，所以最后得出来还是1200元呀。
如果是国庆节那个月的工资就应该是1200÷23*出勤日 （假设你国庆节另外放假了三天，就不能除以26了），所以按你老板的那种算法，有国家规定假日的就不能用1200除以26天。
如果你老板每个月都是除以26天，然后再乘以出勤天数，又没补给你国庆节，元旦节工资就是不对的

我被你说得有点乱，如果你没有缺勤，正常的休假，无论这么算，一个月就是1200元，但是如果你有请假，比如请一天假，公司规定要扣两天工资，那么那两天工资的确是按照1200/26来算，你当月的工资就是1200-1200/26*2=1107.6
现在新劳动法规定，只要入职公司必须为员工购买5险，但是很多企业不这么办，像我们公司仍然是入职一年后办理，我们也没办法，当然你可以和老板交涉，看到底公司的福利制度是这么样的，是不是在你的接收范围内，如果不在你有两种选择
1，另谋高就
2，向劳动保障部门告发，一般你会胜述，劳动保障部门会要你公司强制执行，但是可以想象，以后你在公司如何呆下去，所以规定是规定，公司不执行，最后也只有离职一途，当然从今年开始你的保险在你告发后，差多少，劳动部门都会让你公司补上，具体你可以去咨询。

首先说保险的问题
依据劳动合同法第四章 第三十八条 未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，但须提前三日书面告知单位。同时提请劳动仲裁，单位补齐所欠保险。
所以说，不给上保险是绝对违法的。
然后说工资的问题
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折