这样的加班费计算参数调整，是否正确？

按照"月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天 "这个公式计算，原来你们是工作252天，现在你们是工作261天，也就是相当于9个工作日．按句话说你的工作时间是长了．与劳动法所提昌的精神是有出入的．工厂之所以要这样计算，是将法定的假期都计算到你的工资上．这样就变成了你在法定的假期为自已挣钱，而实际上是你的劳动时长了．按照有薪假期的定义，应该是(365-115)/12=20.83，20.83*8=166.64这个才是劳动法所提昌．做老板是都是无良的．骗不懂的民工．(问题就出现在104与115当中,原来全年是有114天假期的，08年开始多了1天，变成了115天．你工厂的老板将本来已经有的10天法定假期也减去了，变成了你在没有法定假期的前提下在工作．）

　　是面的是我在1-25 11:58发言的，之后再查有关资料，＜南方日报＞2008年1月2日有报道．我将中间的内容发上来．
　　由于我国<<全国年节及纪念日放假办法>>已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20.92天，而是20.83天．
　　由此可见你们的工厂是违返有关劳动法的．而且在计算加班费上是不妥的当的．因为有的节假是按三倍或二倍计算的，这个劳动法也有规定．也就是说你们的工作时间是长了，但实际上的收入比之前少了．你们有意见可以持工厂的”通知”到劳动局进行反应，争取应有的权益．新劳法并不是这样解释，这样是无良的老板在骗不懂法的小民工．

　　虽然有“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）”这个规定，但要明白一点的是，新的劳动法是保护工人．而且你工厂本身的规定是违返劳动法的．所以不具有约束性．

个人认为企业这样做没问题。
现在的确有规定“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）”这个规定