如何评价实习生

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 13:05:31
条件：
1. 我们公司在国内刚刚起步，为了尽快投入生产，我们没有经过详细的筛选就匆忙从大学招聘了四个年轻工程师来欧洲实习。

2.公司高层走年轻路线，希望是人力有朝气，容易接收新的LEAN PRODUCTION的生产理念，所以招聘了没有任何经验的大学毕业生。

3.公司要求我从心理，日常交流入手，观察他们的兴趣发展方向，性格，是否有学习的积极性，特别是大学生是否诚信是否值得信赖。

4.我是他们的TUTOR，没有任何的HR经历。

5.四位大学生家庭背景是农家子弟。

6.将来他们将成为公司各部门的负责人（至少计划这样），而且如果不合格短期内我们不可能裁他们，鉴于我们生产上的紧急。

请问：
1. 东北地区的年轻人或者大学毕业生（辽宁，吉林一带）岗位的流动性是否很大？年度人员turnover高吗？
2. 东北地区怎样性格的年轻人值得信赖？来自农村的大学生会不会比城里人工作更勤奋？更讲诚信？更渴望工作的稳定而跳槽的倾向更小？当然公司的薪酬，成长策略也是至关重要。
3. 请教大家有没有HR常用的性格归类的坐标，矩阵之类来直观的向高层汇报实习生性格？
4. 有没有评估实习生综合素质（技能考核除外）的标准工具？要求没有偏见，结果准确。

谢谢大家

去欧洲实习？去了他们还能走嘛……基本没得流动了吧。
1.东北地区本地区跳槽频率不高，因为好工作难找。
http://www.chinajilin.com.cn/laogongye/2003-10-16/76.htm
根据这篇报到（网上相关太少……只能以管窥豹……）那些地区留不住人的大多是国企，而相对来说老东北工业基地，私人企业不多，所以好工难找，跳槽不高……(P.S:你是想问东北城市还是东北人的性格？感觉你是想问后一个。)

2（1）.你第一个问题我觉得值得信赖的人南北方都一样吧，所以我用普遍性来回答。（一点资料：东北人此指黑龙江，吉林，辽宁三省，天性豪爽，激情而张扬。内质刚毅，外表强悍，实为表里如一也。身体强壮，以致历史上，东北人成为“智商者”的“枪杆子”，也从而就有了东北军的威震神州。 东北人性格随意而张狂，欠温柔之涵养气息。）
根据杨滨的《性格的力量》里说平稳型性格的人的个人目标是被看作一个“有回应和值得信赖的人”。他们对温和的话语和文雅的举止有最好的反应。你应避免对平稳型性格的人提高嗓门或发脾气。他们需要平静的环境和安全感。对一件事情，他们关心的主要问题是：这件事的目的与价值何在？为谁而做？是否符合公益？品质、公益与适当性对他们是非常重要的。平稳型性格的人抵触不稳定的环境挑战。他们不是冒险者，也不欣赏咄咄逼人的人，尽量别让平稳型性格的人陷入冲突中。?
平稳型性格的人不容易兴奋起来，他们甚至对事漠不关心或反应冷淡，这是他们的天性。平稳型性格的人因其恒久的忠诚而成为你最好的朋友，他们会与你站在一起，尽其所能地帮助你。他们的基本取向是：如果我们认真负责，并证明我的价值，那么我不必要求也可以得到奖励。?
但是没理由专门为了信赖而找一类人吧，这样也不利于你公司发展了。而且信赖是看双方，愚忠的人不多。东北人相对于说比较豪气，也容易讲义气，这点使得他们在忠诚上可以加点分，至于如何稳固忠诚，马斯洛的需求层次论都说了。

2（2）.根据<&