UC知道劳动局这样做对吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 02:52:48
我是在东莞上班的，08年以前公司都没有要签劳动合同，新劳动法出来
以后，这几天正在闹签合同的事，公司不补钱（这里有些人做了好几年了，按劳动法应该要补钱的）
今天公司开会，还专门找了三个“劳动局”的人来开会，他们说不能补。
请大家说说看，到底要不要补？
现在公司是要我们签合同，我们就是跟公司讲，要签得先把以前做几年，一年补一个月或两个月先补给我们，我们才会签。
但公司不补，还专门请“劳动局”的人来压我们。都怀疑那些是不是劳动局的人，或者是不是收了什么好处。不站在我们这些找工者的角度想想。
以后，这几天正在闹签合同的事，公司不补钱（这里有些人做了好几年了，按劳动法应该要补钱的）
今天公司开会，还专门找了三个“劳动局”的人来开会，他们说不能补。
请大家说说看，到底要不要补？
现在公司是要我们签合同，我们就是跟公司讲，要签得先把以前做几年，一年补一个月或两个月先补给我们，我们才会签。
但公司不补，还专门请“劳动局”的人来压我们。都怀疑那些是不是劳动局的人，或者是不是收了什么好处。不站在我们这些找工者的角度想想。
坚决要求补，有规定。
劳动合同法新实施，如果用人单位30日内不签订书面合同是从2008年1月1日计算的。
正常解决劳动纠纷的流程是先行调解，调解不成时由当事人申请劳动争议仲裁机构依法仲裁，对仲裁有产生异议的再向人民法院提起诉讼。所以，你说劳动局的人说不能补的原因是处理程序正处于调解阶段，因此，劳动局的做法是按照以调解为主的方针进行的，是正确的。你们要找好《劳动合同法》关于经济补偿的条款，要求仲裁。如果仲裁的决定不符合《劳动合同法》条款规定的话，再向法院申请依法判决，你们会满意的。