UC知道如何追回被欠工资
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 17:23:18
如何追回被欠工资
事情经过是这样。
2007年11月中旬在一销售工程机械的公司入职。当时面试负责人的说法如下：
1.工资每月七百，转正八百。
2.驻外补助每天20.话费补助每月200
3.卖一台车提成最少3000
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
1月2日领到11月份工资近四百元。（十二月一直驻外）
1月上旬因洗车发票报销问题，未能与公司达成一致，提出离职。公司同意。
次日到公司办理离职手续，当时负责人说在一月十五日之后随时就可以取回工资及报销费用（2000多元）和自己的毕业证。（原话）之后另一人说来之前打个电话，别空跑。
但在1月15日之后电话询问时说财务经理一直不在不能结算。
今日去公司，负责人都在，但以如果3月内没有发现破坏公司声誉事件才能发放工资为由拒发。而且当时要把所有报销材料留在公司。
本人怕到时没有凭证，公司不承认当时的话，所以不同意。并想通过劳动部门或法律找回公道。
证据，客户名单，客户及公司通话详单，公司负责人等短信资料，报销单据，二次电话录音（偷偷录的）。
希望大家给出个主意，该找劳动部门还是律师、我没有分。第一次求助。
谢谢大家了。（主要是这个公司当时承诺的兑现的很少，没有信心再相信他们。而且未来几个月不一定呆在本市，没有时间等下去。）
入职时好像某个会议正在进行，新劳动法没实行。在一月初，公司让大家签合同，但并没有发到大家手中。而且，合同内容空白着就让大家签字。
这件事有很多证人。.
公司可能是怕离职后再去竞争对手那里给他们捣乱，以前确实也有过，但我提出可以签保密合同或责任书之类，那个负责人也不同意，反正意思就是三个月后才能给你，想要就要不要算了。
我说就算拿不回钱，我也要和劳动部门要个说法，他忙说“是你自己说的不要钱”。看他着急的样子就好像巴不得我不要钱走人似的。
事情经过是这样。
2007年11月中旬在一销售工程机械的公司入职。当时面试负责人的说法如下：
1.工资每月七百，转正八百。
2.驻外补助每天20.话费补助每月200
3.卖一台车提成最少3000
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1月2日领到11月份工资近四百元。（十二月一直驻外）
1月上旬因洗车发票报销问题，未能与公司达成一致，提出离职。公司同意。
次日到公司办理离职手续，当时负责人说在一月十五日之后随时就可以取回工资及报销费用（2000多元）和自己的毕业证。（原话）之后另一人说来之前打个电话，别空跑。
但在1月15日之后电话询问时说财务经理一直不在不能结算。
今日去公司，负责人都在，但以如果3月内没有发现破坏公司声誉事件才能发放工资为由拒发。而且当时要把所有报销材料留在公司。
本人怕到时没有凭证，公司不承认当时的话，所以不同意。并想通过劳动部门或法律找回公道。
证据，客户名单，客户及公司通话详单，公司负责人等短信资料，报销单据，二次电话录音（偷偷录的）。
希望大家给出个主意，该找劳动部门还是律师、我没有分。第一次求助。
谢谢大家了。（主要是这个公司当时承诺的兑现的很少，没有信心再相信他们。而且未来几个月不一定呆在本市，没有时间等下去。）
入职时好像某个会议正在进行，新劳动法没实行。在一月初，公司让大家签合同，但并没有发到大家手中。而且，合同内容空白着就让大家签字。
这件事有很多证人。.
公司可能是怕离职后再去竞争对手那里给他们捣乱，以前确实也有过，但我提出可以签保密合同或责任书之类，那个负责人也不同意，反正意思就是三个月后才能给你，想要就要不要算了。
我说就算拿不回钱，我也要和劳动部门要个说法，他忙说“是你自己说的不要钱”。看他着急的样子就好像巴不得我不要钱走人似的。
建议你报警，法律依据就是他们非法占有你的私人财产。
关于压你的工资，首先这个你要有合同拿出来作为证据，然后你的劳动合同上有没有关于这个情况扣押工资的，如果没有，那也同时拿出来，这样就算打官司也稳赢的
所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法律法规对于这个“正当理由”，也是有明确规定的，不是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。
“用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资，均属“无故拖欠”。
你可依照《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定向人民法院申请支付令解决。
请个律师到劳动保障部门进行申诉实在不行就要求劳动仲裁但证据一定要充分比如加班表等人证很容易呗势力压倒所以实现要准备