UC知道法律咨询：苏州工业园台企劳动仲裁
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 04:01:23
在苏州工业园区一家台企工作半年，想离开公司。但是当时签订培训合同，2年共一万，现在走赔7千。（
刚来两个月确实有培训，在公司内脱产、由公司员工授课。一起的共30人。）
单位提出解决方案：1.7000分期付款，开离职证明并注明需分期付款，扣留公积金转移单，7000分期付款
后，才能拿走转移单。
2.7000一次付清。
有几点疑问：
1.不用单位的公积金转移单，个人能否转移？能否不要原来的公积金转移单，在工业园的另一家单位开新
户头。
2.想到新单位后再劳动仲裁，不知会对我有什么影响。是否要经常出庭，或是经常到原单位办一些手续，
费用只需300这么少？
3.是否签订分期付款的协议之后，我就不能提出劳动仲裁了。（也就是说签该协议表明我同意分期付7000
）但若是签订该分期付款协议，付款一部分之后，例如第一次付款2000，我不再支付。能否并提出仲裁，
索要扣留的公积金转移单并要求减免违约金？或者干脆不要转移单也不交违约金，那种合适？
4.当我在新单位工作后自行终止分期付款，等原单位作出劳动仲裁。这样我会占一些主动吗（比如减少应
赔付金额）？
因为现在我在职提出仲裁，会持续一段时间，影响到新单位工作。离职证明、公积金转移单、户口、档案
都会不好办理。现在就是怕他们扣这些东西。其实谈判时单位也说到，不在乎我这点钱，就是怕跟我同样
情况的人也走。杀鸡儆猴而已。
刚来两个月确实有培训，在公司内脱产、由公司员工授课。一起的共30人。）
单位提出解决方案：1.7000分期付款，开离职证明并注明需分期付款，扣留公积金转移单，7000分期付款
后，才能拿走转移单。
2.7000一次付清。
有几点疑问：
1.不用单位的公积金转移单，个人能否转移？能否不要原来的公积金转移单，在工业园的另一家单位开新
户头。
2.想到新单位后再劳动仲裁，不知会对我有什么影响。是否要经常出庭，或是经常到原单位办一些手续，
费用只需300这么少？
3.是否签订分期付款的协议之后，我就不能提出劳动仲裁了。（也就是说签该协议表明我同意分期付7000
）但若是签订该分期付款协议，付款一部分之后，例如第一次付款2000，我不再支付。能否并提出仲裁，
索要扣留的公积金转移单并要求减免违约金？或者干脆不要转移单也不交违约金，那种合适？
4.当我在新单位工作后自行终止分期付款，等原单位作出劳动仲裁。这样我会占一些主动吗（比如减少应
赔付金额）？
因为现在我在职提出仲裁，会持续一段时间，影响到新单位工作。离职证明、公积金转移单、户口、档案
都会不好办理。现在就是怕他们扣这些东西。其实谈判时单位也说到，不在乎我这点钱，就是怕跟我同样
情况的人也走。杀鸡儆猴而已。
《劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你可注意：1，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”2，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
你可就以上两条与公司协商，不行就向12333劳动热线投诉举报。不用首先提出仲裁，以防费时费力。
不要签还款协议,公司内部培训不得作为费用的依据,培训协议一般指有明确费用的外训