年底加班,!苦苦苦苦啊!!!!!!!!!!!

这个要这么看。24个班是否就已经等于不能休年假？！要是的话就是不对的，要不是就单说了啊

算..但,你怎么做呢.通过法律手段解决等于扔掉自己的饭碗..放着吧 心里憋得慌

算

算的

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号，从2008年1月1日起法定工作天数是20.83天/月，每天工作8小时，单位按照加班的，要经过员工的同意，一般是1个小时，在保障劳动者身体健康的情况，一天加班时间不能超过3小时，一个月加班时间不能超过36小时。你单位显然存在严重的超时加班问题。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时