UC知道养老保险问题：我是一名大学生，我父亲是火车站一名装卸职工。公司与职工养老保险有问题。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 16:46:19
前段时间公司要给职工买养老保险，45岁以下的可以继续工作，每月扣除部分保险金，我父亲50岁，公司要求必须买齐45~60岁的保险金，我父亲得补上前5年的，这样需要一下上缴将近2万的保险金，家里经济困难，一时拿不出，公司表示只有买了保险才能继续工作，否则公司与员工自动中止合同，并且公司不给于任何经济赔偿。后来父亲没有买到保险，就被迫失业了。父亲在公司工作20年之久，突然被公司解雇，像父亲这样的人有20个左右，都是。我想请教有关专业人士，该公司的作为符合劳动合同法吗？我该怎样解决该问题？
我们找过城市劳动保障部，经调解，劳保要求公司给予工作20年以上的1500元赔偿金，10以上的800元赔偿金，就算中止合同。其他同类情况的职工10几个已经服从，有人不服。父亲想继续工作，现在公司要求我父亲自己按照“农村无职业人员”自行购买45~50的保险，需要8000多，2008年的保险要保险公司6月才开始办理，公司说只要6月买到保险就可以工作。现在公司里每月工资有1300左右，在我们县城还比较可观，父亲所以就想依从公司，凑钱买保险算了，老后也有一定保障。而另一方面我又想维护父亲的合法权益，进行法律诉讼，父亲担心打了官司之后不能工作了。我该怎么抉择？诚挚的感谢各位网友。
公司的不给补偿以前保险的理由是2005年工资上涨，上涨资金公司让员工选择：1，买养老保险2，用于发工资。员工由于意识不到，就愿意直接拿工资，所以公司理由是以前让员工自己选择的，现在不于承担以前保险金。另外公司以前是每年和员工签一次合同，所以那些被辞退的员工2007是合同到期，没有任何补偿。公司相当于是每年聘用人员，然后解除劳动关系，第二年又聘用。与员工在公司工龄是多少年没有任何关系。公司这种做法合法吗？
我们找过城市劳动保障部，经调解，劳保要求公司给予工作20年以上的1500元赔偿金，10以上的800元赔偿金，就算中止合同。其他同类情况的职工10几个已经服从，有人不服。父亲想继续工作，现在公司要求我父亲自己按照“农村无职业人员”自行购买45~50的保险，需要8000多，2008年的保险要保险公司6月才开始办理，公司说只要6月买到保险就可以工作。现在公司里每月工资有1300左右，在我们县城还比较可观，父亲所以就想依从公司，凑钱买保险算了，老后也有一定保障。而另一方面我又想维护父亲的合法权益，进行法律诉讼，父亲担心打了官司之后不能工作了。我该怎么抉择？诚挚的感谢各位网友。
公司的不给补偿以前保险的理由是2005年工资上涨，上涨资金公司让员工选择：1，买养老保险2，用于发工资。员工由于意识不到，就愿意直接拿工资，所以公司理由是以前让员工自己选择的，现在不于承担以前保险金。另外公司以前是每年和员工签一次合同，所以那些被辞退的员工2007是合同到期，没有任何补偿。公司相当于是每年聘用人员，然后解除劳动关系，第二年又聘用。与员工在公司工龄是多少年没有任何关系。公司这种做法合法吗？
根据2008年新出台的劳动合同法，公司解雇你父亲是没有法律依据的，首先，公司不能以没有缴纳养老保险费来解雇你父亲。而且你父亲已经在同一个单位连续工作超过10年可以和公司签订无固定期劳动合同。如果是公司单方提出解除劳动合同而且你父亲没有过错，则公司应该给与经济补偿。
你可以查看新出台的劳动合同法。
这种公司真坑人。
1、公司与个人应该各承担保险金的一部分（公司20%，个人8%），凭什么要求个人全部承担。
2、我算了一下，补齐企业和个人应承担全部的5年养老，失业，工伤，生育保险金最低需要12692.4元。
3、我觉得，能补齐保险金还是补齐的好，毕竟退休后的日子里，它会是你父亲的生活来源。
楼上正解
你可以直接上报北京中央的相关部门
这种公司 太可气了！