UC知道用人单位为什么要招应届生？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 08:55:20
1为什么很多单位都指定要招应届生，从人力资源经理的角度看，有什么特别的好处吗？
2尤其是国有企业，是不是因为有国家的指标？
3如果在一次招聘（特别是”校园招聘”）中，写招应届生，那么我作为一个有一年工作经历的往届生投递简历过去，是不是就没有机会？
1 应届生会让用人单位觉得安心吗？我倒是以为，有很多应届生是为了先落实一个单位，或为了户口，先进一个单位再说，以后再伺机而跳，所谓“先就业再择业”不就是说的应届生么？
2 应届生成本低不错，但使用效果肯定不如有工作经验的吧，两相抵消，性价比未必高。而施行校园招聘的很多是大型名企，故意使用廉价劳力应该不是这些企业的初衷吧？
3 要说应届生是一张白纸，容易培养价值观和归属感，这点我同意
4 工作一年的往届生在应届生招聘中有多大机会？相对应届生，往届生的劣势在哪里？没有做人力资源的大侠给出能使我满意的回答吗？
2尤其是国有企业，是不是因为有国家的指标？
3如果在一次招聘（特别是”校园招聘”）中，写招应届生，那么我作为一个有一年工作经历的往届生投递简历过去，是不是就没有机会？
1 应届生会让用人单位觉得安心吗？我倒是以为，有很多应届生是为了先落实一个单位，或为了户口，先进一个单位再说，以后再伺机而跳，所谓“先就业再择业”不就是说的应届生么？
2 应届生成本低不错，但使用效果肯定不如有工作经验的吧，两相抵消，性价比未必高。而施行校园招聘的很多是大型名企，故意使用廉价劳力应该不是这些企业的初衷吧？
3 要说应届生是一张白纸，容易培养价值观和归属感，这点我同意
4 工作一年的往届生在应届生招聘中有多大机会？相对应届生，往届生的劣势在哪里？没有做人力资源的大侠给出能使我满意的回答吗？
可以用廉价劳动力,新来后给你少量的钱,让你干大量的工作,因为是实习阶段刚毕业的都会卖命的干,适用期过了以后可以随便找个理由让你滚蛋,如果你太出色可以留下来继续培养,不过很少,等到下界要毕业的时候他还会去招应届生,这样循环可以节省一大笔公司开支,又不至于影响到公司的正常运作,给分吧,这可都是黑幕
为降低人工成本。
市场的竞争就是人才的竞争。招用人才需要大量的资金投入，因忠诚度问题，稍有不适人才容易流失。用人单位为了持续发展，招应届生，主要是从降低人工成本考虑。在一群具有较高素质的人中，通过几年培养筛选出具有一定忠诚度的，适合用人单位需求的人才，逐步提升调整工资从而节省了人工成本。
每个单位都需要活力，而应届生刚毕业更好塑造，也是作为单位的人才储备
应届生一般都会让用人单位觉得安心,应届生一进去一般都会比较珍惜这次工作机会,工作起来都会比较努力.也比较不容易经常跳槽.
国家应该没这样的指标吧?
并不是说没机会吧?很多事情都是需要缘分的.呵呵指不定人家公司人看你还行就把你招了呵呵.
给国家缓解就业困难现状嘛。