我因违反了单位的劳动纪律被单位辞退，我能获得经济赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 16:56:44
我于2007年12月11日开单位的车在回家途中发生车祸，因是下班后在外面吃了饭才回的家，所以时间比较晚，单位给我定性为是私自用车，所以在2008年1月31日给我下了辞退通知，并不作任何经济赔偿，但单位的劳动纪律中并没有规定下班后不能吃了饭回家，而且车也是单位规定开回家的，像这种情况我可以申请经济赔偿吗？
我在此次事故中并没有受伤，我在单位工作5年多，像我这种情况可不可获得一年一个月工资的经济赔偿！我希望能得到更具体点的回答！谢谢！！！

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。

能获得经济赔偿,具体可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线，投诉求助。

这个问题你还是去申请劳动仲裁吧
因为是否是工伤真的很难认定，但起码你也是自己有责任的
所以就算认定为工伤你也不可以获得全额赔偿的

不可以

找个律师问问吧