08年违约是否赔钱？

劳动合同法规定的违约金只有两种:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你是06年同公司签订的5年的劳动合同，到现在合同的约定期限还未到期，应当按照原来的《劳动法》的规定执行。由于《劳动法》中没有规定不允许在合同中约定高额违约金条款，所以，你在合同期间单方面终止合同是要向公司交纳违约金的。

建议你依照《劳动法》第三十一条“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，提前三十天依法向公司提交解除劳动合同的辞职申请书。三十天后你就可以在不需要公司批准，不向公司交纳任何违约金的情况下随时都可以走人了。