想请问一下深圳的华为技术有限公司的面试问题？

面试题目和项目，除询问相关工作经验的例行面试内容外，技术类的：硬件类的一般有电路设计、芯片原理等，软件类偏硬件类的要考C语言的算法实现、算法设计，软件类偏软件的要考C++或者Java、设计模式、ATCA知识等等，但划分比较细的，现在不知道你要面试哪些职位，所以这些仅供参考。

不过，请问楼主面试的是那条产品线的什么职位？
因为技术岗位也有很多种，如果有了面试的职位信息才能知道笔试、面试的题目范畴和方式。

一般而言，为贴合工作，华为的各个产品线都会独立出去招人的。
由于产品不同，自然对人的要求不同，自然笔试、面试题、方法方式都不是很一样。楼上的朋友说的是华为自身的策略了...

======补充问题的回答=====
华为找人一般正式员工都是一个笔试+四轮面试，你如果应聘生产线类，装备工程那帮人面试考核得更多的是工作经验、熟练程度（你是社会招聘的吧），笔试都是一些比较基础的内容，绝少遇华为内部的工作环境、设备要求有关，因为保密嘛。
他们找人就是有基础、有经验和能力的人。你不是有朋友推荐么，而且可能做同样的工作，那么最好问一问他工作都涉及了什么知识，找些资料来看看就可以了。

现在华为的应聘方式为:人才市场初试-----OK,拿复式通知单------按时去华为公司复试------OK,按约定时间上班..
复试时先由人事部门进行相关笔试,如各类试题.笔试完成后,有的可以直接去和相部门主管去面试,完成后,按照你各类考 试的综合评分进行评级,评的级别越高,工资越多,福利也就越好.....有的笔试完成后还要等通知,等接到通知后,再去找部门主管面试,通常这一类型的职位是技术部门的,如试机台操作......完成后同样要评级.......
朋友,如果你要去华为的话,最好让你朋友先指点一下,一来机率会比较高,二来评级会好一点......