工龄买断后新单位借走，现在单位提出如果退钱就解除劳动合同，该怎么办？

单位做法明显违法，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，关于单位借你父亲的钱，则可以提起民事诉讼，要求其返还借款。

单位跟你父亲存在两个法律关系，一个是双方之间的借贷关系，另一个是双方之间的劳动法律关系，这两者没有必然联系，单位的做法显然是为了变相辞退你父亲，严重违反了劳动法的相关规定。

不管单位以什么理由扣押借款，都是违约行为；单位以还借款为解除劳动合同理由，属于违法行为。

现在用人单位不是随随便便就可以解雇一个人的，而且这两个完全是不同的法律关系。你们首先要注意的是借条的诉讼时效有没有超过，如果超过了就麻烦了。如果你们不是很看重这份工作，那就换一份好了啊。那些钱才是大头啊。

浙江东辰律师事务所胡律师

不合法。解除劳动合同必须依法解除，否则不能解除劳动合同。
依据：劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行