可口可乐公司招聘题目，你会怎么答?

如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备
到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给
堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理
这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响
身体的救命面包。

注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。

哎！这就是可口可乐的问题啊？？？！！！太老套了，老子好几年前就听过了，看来可口可乐也堕落了
这是一个真实故事改编的，当时情况确实没发走，所以当时负责人告诉记者，送可以，但是要把当时的场面拍下来，这样证明自己不是故意给灾民过期食物的。
记者当时又不是傻子，当然知道怎么回事，第二天报纸就刊登了这件事，并配以图片表明公司义举，说明了事情的前因后果，而当时的负责人也因为这件事（照片起的作用，负责人如何尽力阻止人们抢食物）免受处罚，并得到奖励！！

这就是故事的真实版，依样回答就行了，再加上自己的分析
1食物是过期的，必须销毁（在国外，产品质量控制是非常严格的，要是按楼上的说法，拿去送，赈灾，十个可口可乐都倒闭了）——中国人的短视看见了吧
2是过期的必须让人知道，外企可是很注重诚信的，正如作伪证在国外可受很严厉处罚一样
3负责人尽责，让你销毁，你就要做好本分，不到特殊情况时不能擅自决定的，因而要拍照证明自己的无辜
4许多人一看到记者就想到了让企业得以宣传，要知道，记者可是把双刃剑，为企业做宣传，关键是做得巧妙，要做到无声胜有声

说了这些，你懂了吧，许多面试，考你的机灵是一方面，更重要的是在这里面蕴含的诚信，市场化、现代化的市场思维方式，这才是重要的
说点题外的，国内人力资源经理大部分是傻子，所以面试应放镇定，因为你面对的大部分都是白痴！

这些过期的面包不会致死
但是如果不给他们吃他们就有可能会饿死
公司的信誉固然重要
但是作为一个人来讲
我会把面包给他们吃
记者如果问我，我会反问他：“如果是你，你怎么做？你会人心看着这些人饿死吗？如果你会，那么你真的是没人性了；如果你不会，那么你还有必要问我这种问题吗？”

告诉他们这是自己购买的可口可乐公司的面包，为了临时解难，自己愿意捐献这些面包。

既维护了公司的形象和利益，又以私人名义解决了燃眉之急。

临时决定写上横幅，本公司赈救灾民，发送面包。
还得请来记者，告诉他们这是公司给灾民吃的。
然后就让他们放心吃

解决这样的问题就是一个战略的速变，条条框框的只能说说而已。