安徽巢湖转业干部安置情况

全市军转干部安置工作会议上了解到，今年我市市直计划分配军转干部安置首次采取考试考核相结合办法，从高分到低分依次选择工作单位，坚持把军转安置同军转干部在部队服役期间的表现，为部队建设所作的贡献和文化知识结构结合起来，逐步深化转业安置政策调整改革，积极探索军转安置新路子，提高安置工作透明度。

考试采取闭卷笔试。考试范围主要包括马克思主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”重要思想、经济基础知识、法律基础知识、省和市情、时政、写作等。考核主要是依据档案和原始证书等材料，考核军转干部的军龄、职务、奖惩等6个方面的情况，采取“量化打分”办法确定考核结果。根据笔试分数和考核分数按4∶6的比例权重合成每位军转干部的最后得分。按照1∶1比例列出安置单位（职位），采取军转干部本人由高分到低分依次选择单位（职位），并签字确认，然后报市军转安置领导小组审定。对不参加考试或不按要求选择单位（职位）的军转干部，由市军转安置领导小组指令性安置。各县区将结合实际，逐步推行考核与考试相结合的安置办法。