新签的劳动合同法关于保险的问题

我家孩子04年全日制本科毕业后，学校照顾留在某高校某单位工作，档案在学校人才交流中心，签订的是一年一签的短期临时合同，至今共签了四年。期间并未参保任何保险。现劳动法实施后，其单位临时合同与其从新签订劳动合同，仍属半年或一年一签的短期合同，并告知只有社会、工伤、失业这三种保险。
我得问题：1.其新签订的短期劳动合同是否符合新劳动法的规定？（有何
依据）可否要求与其单位签长期合同？
2.国家新劳动法规定的如此类的合同用人单位应给予哪几种险
和哪些应有 的待遇？可否要求医疗保险？
3.孩子04至08年与其用人单位签订的合同这四年算不算参加工
作4年时间如果算，在签订新合同后，怎么算？4年时间是否
作废重算？（因为听说在一工作单位工作满10年后自动成为
正式员工）
4.孩子在单位已经评职称，现为初级职称。职称在对像他这样
的合同工是否有工资待遇的体现？其是否有要求在职学习和
升学的权利和相应待遇。
5.我们没签合同前月工钱是700说是照顾，签了合同后还是700
只不过要扣除70块钱算是自己交的那一部分保险钱，这样我
们就不够国家说的最低工资标准650块，这个冲突吗？
6.我们这种大学毕业派遣到学校被照顾的临时合同工和普通的
临时工没学历和没职称的一样吗？如不一样我们和同等学历
同等岗位（在编不在编的）正式职工能不能享受同工同酬的
待遇阿？如果不能请实在点解答为什么？
（俺希望真正有责任心的领导也好群众也好给个痛快实在负责任的回答，如拿条条框框敷衍我的请勿扰，俺这人直没功夫琢磨些没味的屁话！说话不中听,见谅!俺也是新一代闯关东的 让新社会给逼的没活路了！）针对以上几

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