工龄工资能这样算吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 17:52:20
一个人的第一年工龄工资是50元，可到第二年的时候单位说要结合其他一些单位的工资做适当的调整，于是将工龄工资降低为每年20元。
单位领导将其原有工资的50都调整为20，也就是说到第二年的时候这个人的工龄工资加到一起才能拿40元，这样合理吗？
有些人有这样的说法：是将第一年的工龄工资+第二年的工龄工资（也就是说到第二年拿70元）
我们国家的法律对于这块有什么明确的说法吗？

1、工龄工资是工资的组成部分之一，不能单一看待。工龄工资降低甚至取消，但是总工资额如果没有减少也是合法的，没有争议。
2、如果因为降低工龄工资致使工资总额降低，才是降低工资行为。降低工资需要经过双方平等协商一致，如果单位单方面将工资降低到少于合同规定的标准是不合适的。
3、但是，根据国家政策，单位拥有降薪的权利，当然需要符合相关规定。类似你单位这种调整工龄奖的做法，即使小幅度降低了工资水平，也会得到劳动部门的认同，应理解为合法的行为。尽管这样做是不合适的。

我认为，在现今世界每个老板都聪明，无论你到哪里或哪个公司，老板总会把你的利益降到最底，无奸不商不是吗？

老板恶心啊