同工同酬究竟是什么含义？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 15:35:18
本人是某正规国企单位的一位普通员工。是以负责辖区的工作指标划分。同一地区划分了八个辖区，由八名员工担任。八位负责的工作是完全一样，但这八人中。另外七人拿的福利却是我的七倍。唯一不一样的就是本人不是在编，另七人是在编的。那七位是与我的工作证上有一字差别，那七位是XX员。而我的是XX工。令本人心理十分不平衡！为何一样的工作，在大家都没有犯错误的情况下，甚至我的学历，责任心都比人家强，人家做一年，我要做七年？

请问，同工同酬中的“同工”究竟是什么意思？是指同样的工作？还是其他？若这种情况不符合劳动法，我应该怎样维权？
注意一下，我的条件是：在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样，但本人不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员。这样是不同岗位吗？这样能脱离同工同酬的范畴吗？ 若能，那同工同酬就是一个文字上的游戏？

同工同酬的意思是说大家做同一样的工作，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。

还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的，其它工厂做模具是3000元的月薪，那么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）

建议你先别找单位谈此事（因为你现在谈此事有可能单位赶你走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法》同工同酬的精神，再请求人民法院依法判决。

对补充提问的回答：
你说你‘不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上有一字差别，我是XX工，另七人是XX员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这样的规定，除非他们是比你熟练的熟练工。你的工作效率不如他们。如果你上述所说的情况是事实的话，你们单位就违法。

是的。同工同酬是指只要相同的工作，不管你是汉族，还是少数民族，不管你是男是女，不管你是年老，还是还是年少（童工不行），不管你是黑人，还是白人（我们国家最多的是黄种人），只要你要中国工作，就能得到和你做相同工作人同样多的报酬（同一工作单位）。