什么是雇员退休收入保障法案??

作为私人养老金计划，美国雇主养老金的建立早于政府的社会保障。19世纪后期，工业化和城市化的迅速发展对家庭养老模式产生直接的冲击，一些在工业化过程中诞生的大公司开始为其雇员提供养老金。随着工业化的发展，特别是大型公司制企业的出现，凹世纪20年代以后，雇主养老金计划的增长出现了一个高潮。到1925年为止，美国主要的铁路公司、煤气电气公司、银行、煤矿公司及石油公司都建立了正式的雇员养老金计划(林羿，2004)。但是，20年代末的大衰退严重影响了公司养老金的融资及美国人依靠个人储蓄养老的传统信心，导致了1935年《社会保障法案》的诞生，政府的社会保障开始在养老保障中发挥作用。但同时，雇主养老金继续得到发展。二次世界大战后，美国的雇主养老金制度逐渐成熟，覆盖面逐渐扩大，受益人数大幅度增长，养老金成为企业吸引高质量员工的重要手段。随着雇主养老金数量和资产规模的扩张，养老金计划参与人的利益保障问题变得越来越突出。由此导致了1974年《雇员退休收入保障法案》的颁布。该法案对于美国多支柱的养老保障体系的完善具有里程碑的意义。

《雇员退休收入保障法案》是美国于1974年颁布的关于养老方面的法案。