保险代理人怎样用新劳动法维护自己的权益

保险代-理人与保险公-司是代-理关系，是平等主体间的民事关系，双方的权-利义务主要根据保险代-理合同确定，不能要求签订劳动合同，也不受劳动法保护。
　　根据2009年10月1日起施行的保险法第117条及保险代-理人管理规定，国-家税务总局关于保险企业营销员非雇员取得的收入，计征个人所得税问题的通知等有关规定，保险代-理人与保险公-司之间的关系处于代-理关系，不属于劳动法和劳动合同法的调整范围，虽然保险代-理人与保险公-司签订的聘用合同，还有必须遵守保险公-司规章制-度的内容，如不得无故缺勤，每天因参加公-司的晨会等具有劳动关系属性，保险公-司也通常采用除名的方式来处理保险代-理人的旷工行为，但保险代-理人是依据保险公-司的委托，在保险公-司的授权范围内代为办-理保险业-务，并向保险公-司收取手续费的单位或个人在报酬上，保险公-司根据代-理人所做的业-务量支付一定的佣金，而不是约定的工-资数额，该佣金也不受国-家规定的最低工-资限-制，保险公-司不承担保险代-理人的社-会保险和社-会福利责任，所以，保险代-理人与保险公-司的关系，是平等主体之间的民事关系。

1、极少数保险公司与代理人实行的是劳动合同制（即所谓员工制），这应该按劳动法及劳动合同法规定交纳养老医疗等社保保险；
2、绝大多数保险公司与代理人都实行的是代理制，签定的是代理合同，不受劳动合同相关规定制约；
3、如果保险公司都实行员工制的话，一定会提高代理人准入门槛（比如说像招内勤那样要求是本科，至少是大专），可能会导致目前部分代理人失业，另外实行员工制后由于成本增加，有可能导致保险费上升造成展业困难，也有可能导致佣金下降；
4、就我所了解的情况来看，保险公司对代理人罚款的情况是有的，但谈不上乱罚款的程度，而且据个人认为，保险公司对罚款还是比较控制的，有很多违规情况最后都是大事化小、小事化了了。