这个合同违法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 15:51:39
朋友与企业签订了一份固定期限合同，合同的一些细节如下：每天迟到半小时或早退半小时以上算旷工一小时，一年内累计旷工240小时视为自动离职。一年内请事假累计超过720小时视为自动离职。在合同有效期内：职工需服从企业的人事安排，待遇于职工的工作业绩，工作表现挂钩。但企业保证职工的工资不低于国家规定的最低工资标准。这样苛刻，合不合法？
写错了：是无固定期限合同。

这份合同完全没有问题的!完全符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定！这份合同融合了《职工守则》和《职工奖惩条例》的内容，没有问题的！

其实，公司提的这些挺合理的，一般人都很好遵守的啊！

没有`~~只要你不签就是合法的~~~如果你签了也是合法的~~如果觉得不满意就叫他改到双方都满意为止这就是合同

什么企业，企业大吗。
这份合同不完善，不象正常合同，很多话摸棱两可。
到是没怎么苛刻，你向240小时相当与30天的工作时间，一年你能旷工30天？更不用说仅仅迟到了。720小时等于90天的工作时间，去掉休假大概4个月，一年你也不可能请4个月的事假呀！所以这没什么。
而且合同写的不健全，就对你束缚不大，关键就是要具体才对自己有保障啊。
剩下的不知全文不好评价。

合法