面试时询问待遇有什么要注意的?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 06:20:35
我今天辞职了,原因是我是个刚毕业的新人,公司老板以为我什么都不懂,不仅克扣我的奖金,连春节都以"公司没钱"为由,什么都不发,最不能容忍的是试用期一再延长,还说我不要太计较个人利益,要为公司着想,真是混蛋!
我要去新的地方面试了,请问我应该注意什么问题?
用人单位要是问我要什么待遇,我怎么回答?
我在之前的公司每月1500,到了新的地方,我应该要多少呢?可以要的多一些吗?
还有什么要注意的那?谢谢了!!!

1、你原来单位多少钱和现在应聘的职务有关系的话，可以作为用人单位给你薪酬的参考依据

2、你自己对这个职位的考量要有数，大概知道这个职位在市场上的平均水平是多少

3、要和用人单位说清楚自己的能力，让他们知道能力可以胜任

4、不要直接提钱，会让用人单位觉得自己太过实际

5、可以在介绍完自己工作能力之后，说一下自己原来公司的待遇，可以略高于之前的

根据能力
原来一千五。那你的开口应该是1800-2000，这样可以体现你的能力，
如果你去的公司急需要你这样的人才。那么你可以再加
别忘记了。
谈其他福利

比如
三金
工龄
加班
节日放假
补助
出差
年终奖
等细节。都要谈

面试的时候该谈什么就谈什么
谈了就OK。别等到上班以后在谈。那样你就被动和有顾虑了

总之该问什么就得问。

这是一个在面试中经常遇到的问题，待遇说高了吧，怕应聘公司拒绝自己，低了吧怕自己以后又后悔。因此，对待这个问题你要非常慎重。
1、首先你要对自己有个清楚的认识，自己的专业技能方面。
2、其次你要对你所应聘这个行业的基本工资待遇是多少。
3、最后你在你把行业的现状结合自身的实际能给公司的待遇来谈工资。
综合以上三点我相信你一定会很好的面对这个问题的。
更多面试技巧，参考资料：http://www.sosobd.com/html/mianshijiqiao/

有夺取夺堙夺冠上