寻去年考上江苏国税的GGJJ们 说下面试情况

我省每次招考要求面试工作在一个星期内结束。每半天一套全省统一的考题。面试要求每场的考官在7-9名，基本是以9名为主。9名考官中，招考单位2-3名，省人事部门2-3名，其余部门3-5名，其余部门的人员一般是由省直各个单位人事处的人员组成，也包括民主党派，社会团体组织的一些有考官证的人员。后面这两个组成部分的6-7名考官由公务员管理处在考前一至二天电脑随机抽取，在通知时会同时告诉你一个考场号，在考前一个小时所有考官统一集中，各个单位来接人的车也同时到集中地点等候。因为每半天的考试至少会有十来个单位进行，所以每次集中的时候就有好几十名考官。然后考前半小时，电脑再进行抽签，随机搭配考场号和招考单位，要直到这个时候，才能知道哪个考官会到哪个单位的考场。考试前，主考官会提出订一个基准线，一般是75分，也就是第一个考生基本定在75分左右，接下来的考生就以第一个考生为参照标准进行打分。 ?Ny9'g>?
再接下来说说里面可能有的黑幕，首先是笔试，在这一关上，除非是相关人员的近亲铁哥，再或者是直接上级的要求，才有可能得到一些试题信息，否则正常情况给再多钱也没有人愿意做这种蹲监狱的傻事。这类人员每次考试应该都不超过个位数，这对全省每次数十万的报考人员来说，完全可以忽略不计，当然如果和你报同职位的有这样的人才，那只能怪你命不好，上辈子坏事做太多了。其次是面试，相对于笔试，面试的人为因素确实要大些。九名考官中，招考单位的几名正常情况厅领导会出一名，一般是分管人事的，另外1-2名人事处出一个，其他处室可能出一个，为了避嫌，招考职位处室的领导大都不喜欢担任面试考官,要找关系，这几名考官较容易预先知道是谁。对于剩下的6-7名考官，预先作手脚打招呼的可能性要比笔试的大，办法也会比笔试多，但是总量也不可能大，相对于每次招考的两千左右个职位，参加面试的数千人来说，同样微不足道。 0rQMLx
在面试的打分上，基本每个考官的上下幅度都在五分以内，这似乎已成为一种潜规则。举例说假如他觉得中等的考生在78分，则他认为最好的会打到83，他认为最差的会打到73。当然也有可能他觉得非常优秀，会打到83以上或者认为很差的给打到73以下，但是这种成绩最后大多属于被去掉的最高分或最低分。曾经有一个考生，长得比较猥琐，表达能力又其差，从头到尾想每想半分钟说