在新劳动法中，试用期的工作时间是不是一定要与转正员工一样,如果比正式员工多，违法吗?

试用期与转正员工都要遵守正常的工时制度；试用期的工作时间比正式员工多并不一定违法，要看具体情形是违反法律的强行性规定。
劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，有着严格的限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
违反上述规定才算违法，而不是参照正式员工的工时。

试用期与正式员工都要遵守正常的工时制度；如果试用期的工作时间比正式员工多,就得依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。否则肯定是违法的,可以向劳动监察部门举报!