北京新劳动法上保险问题？

1.北京市的规定是五险合一。五险是在职职工必须上的，个人参保只参加三险，医疗、养老、失业，工伤和生育只有在职职工可以上，但也不需要个人缴费，单位承担。
住房公积金不是强制的，国家规定住房公积金不低于工资的10%,最高比例是24%,职工和单位各承担50%.
2.个人参保和职工参保缴费的比例是不一样的，比如养老保险职工参保和个人参保要差8%。而且个人缴费的基数比较低，在职职工的缴费基数相对高一些。建议最好还是以在职职工身份参保，利益会多一些，而且没有那么麻烦。
3.社保基数是以职工上一年度的月平均工资来确定的。08年的基数要等4月份公布了07年全市职工平均工资以后才可以确定。07年的最低缴费基数是医疗保险最低的缴费基数为1805元，养老保险最低缴费基数为1203元。08年的基数肯定要比07年的高一些。
4.社保基数的确定以省级行政区划的平均工资为标准，区县之间没有区别。

上5险 是法定的 一金不是
区别不大 但是自己交麻烦 注意要算好哪部分是应该公司上的

各项社会保险最低的缴费基数按照上一年度当地职工月平均工资的60%和40%缴纳。按照06年的北京市月平均工资3008元来计算的话，医疗保险最低的缴费基数应为1805元，养老保险最低缴费基数应为1203元。

养老保险：单位：基数*20%， 个人：基数*8%。
失业保险：单位：基数*1.5%， 个人：基数*0.5%。
工伤保险：单位：基数*根据行业不同个单位不同%。
生育保险：单位：基数*0.8%。
医疗保险：单位：基数*10%， 个人：基数*2%+3。

各个区县一样