中小型企业，面对工人总是留不住问题，请问我们如何解决这些问题？应该怎样制定合同内容？

问的好

我曾经做过工人，组长，中层领导

我知道普工为什么留不住

1工资不公平，一线劳动工资还没有那些玩玩的人高
2老板人缘差，心情不好，拿工人出气
3加班情况下，没加班费也没补休，偶尔人不舒服，来个消极怠工
4当然还有很多，主要还是待遇

不需要制定条文，用心留人就足够了 ，普工哪里赚钱多，就往哪走，不变的事实

工资待遇好，企业人文环境好，自然就会留住人了。经常站在工人的立场想问题，为工人做实事，替工人着想，人心都是肉长的，以心换心。