月嫂应不应该享受法定假日？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 18:23:47
我家这个月嫂很不地道。因为我们还想过年后再用她两个月，过年时让她休息了七天，她就要求把那七天也算在工作日内：春节法定假三天，另四天算提前休本月的休息日。这倒也罢了，法律规定这样我们也不好说什么。二月份正好只有29天，原来的合同规定是26个工作日，她要求本月7号到下月6号算一个月，这样这个月她实际上班只有22天了。
其实她在我们家有很多合同上规定该她干的事都没干，尿布和宝宝衣服都是我们保姆在洗，她还不知足，还这么斤斤计较，让人很不爽。我很想把她给辞了，但宝宝爸马上又要到外地上班了，又怕弄不过来。
月嫂倒底要不要休法定假的？就算休，是不是还是该按合同约定的26个工作日来算一个月工资的？

月嫂属于雇佣关系，因此，不适用劳动法律调整，更不适用劳动法律中的法定假日规定，不能享受法定假日工资的待遇。
　　如果月嫂在法定假日自行休息，可以扣除其休息期间的工资。
　　月嫂和雇主之间，主要看合同如何签订。‍
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月嫂和雇主之间是雇佣关系不受劳动法调整，所以不享受法定假日。

任何劳动者都享有同等的法定节假日，没有高低贵贱之分

其实月嫂也是人，你若能把她当一家人，就不会这么多部满了，至于工作日的问题，你们可以搬出国家的法规来和她讲，她如果不遵守，你可以辞退她，但问题是你又十分需要她，那你就只能和她商量着来，人与人交往没有硬性的规定，大家都满意才好。

祝你的宝宝健康。