学历和社会经历,在现在这个社会中哪个重要

以前也只是觉得只要自己有能力、有丰富的社会经历，就算没有学历，也一定没有问题。这么多年了，现在想想那只是一种幼稚和安慰自己的想法。现在看看一些招聘的广告，首先是一定要有工作经验的，但同时对学历要求也很高，这个门槛是硬门槛，比工作经验更难逾越。所以让我来说二者都很重要，没有学历有时在那里都是寸步难行的。
但针对每个人的情况学历和社会阅历又是不同的。现在你的年龄也还小，如果你家庭条件还不错，能再继续上学是最好的。因为继续上学不仅是学历问题，更能开阔你的视野，还能增加交际，对你以后做事或者创业都有很大的帮助。

在学位学历和工作经验孰轻孰重上，针对多变的社会组织，文凭和工作经验的关系更多是相对的，大概规律如下：
1.对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2.对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
4． 对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总部的眼里，把东西卖出去就是你存在的所有价值，其余空谈。
5. 从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
6. 从求职者的角度来说，如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃，提升学历是最简单便捷的方法，因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的，但对于已经不耐烦的招聘人员来说，他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目，甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。
7．如果你性情急躁，适合提升学历；如果你性格坚韧，喜欢乌龟与兔子赛跑的故事，那么工作经验对你更重要。
8．从招聘者的角度来说，如果你