有关肯德基离职的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 00:05:37
我是个学生，刚刚进入肯德基时，餐厅以学生是非法律主体为名跟我签订了劳务协议，协议中也没有关于离职的赔偿条款，而法律上的非法律主体是指16岁以下的非完全民事行为能力人、精神病患者和剥夺政治权利的人，我个人觉得肯德基是为了规避劳动合同法才跟我签的劳务协议，而不是劳动合同
问题：1、如果是这样的话，我们所签的协议是不是应该无效？
2、现在我还没有做鉴定，是不是也就意味着我不是正式员工，还处于试用期
3、试用期离职需要办理什么手续吗？我已经将辞职信和工装还给餐厅，当时没见到店长，这几天店长总是打电话通知我回去一次，不知道他要找我干吗

1.学生签的都是劳务协议，而不是劳动合同，如果你是全职，那就是签劳动合同，据他们说学生不能签劳动合同是法律规定的
2.签了协议就是正式员工了，其实不存在什么试用期，我们店有个人就是以为是非正式员工结果消失了，就被拉进了黑名单。
3.要辞职找老大，他不会为难你的，他找你回去也许是想挽留你呢。

我目前是KFC的成员之一
1.你放心离职。不会让你赔偿。
2.是考核，如果没考核就是实习生。你工作达到50小时以上才可以成为正式员工
3.需要。我不知道你上班没？要是上班了，他会给你开工资，你需要签字。没什么大事，放心去吧！

加油！！！

大步地走 ，没问题的 你不用担心。

走