UC知道工资由第三方发放是什么意思？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 18:37:06
人事部和我说：我的人事关系派遣在我公司第三方服务公司（智联招聘），但工资保险等均不受影响
我每个月的工资也是由智联招聘发放，请问这是什么意思？
等我以后转正的话还是由智联招聘发放吗？
那我这个和普通员工有什么不同呢？
人事部说的是：由于公司人头的问题，目前你的人事关系只能派遣到我公司的第三方服务公司（智联招聘）
为什么听着那么勉强呢？..感觉不是什么好事情~汗
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据“西门石桥”和“坚强的背面”所提的问题我来补充一下
我把事情原委说一下吧！
我进入这个公司是由于我们这边的广告合作关系，而我是应届毕业生，于是直接让我去面试并且收为实习生（说坦白些就是靠关系进去的）
所以我和智联招聘从未有过人和联系，压根不知道怎么回事
实习生身份2周后，人事部和我说我现在不是实习期了，属于适用期了！
然后现在人事部让我填写员工信息登记表（好像是智联的表格）和社保个人信息登记表。
我想知道的是如果我像“西门石桥”说的那样，我是智联公司的员工，那利弊关系都有什么呢？
是说我不属于现在的这家公司么？我到底是谁的员工了？.....我能在现在上班的公司站住脚么？
楼主对这个问题的表述是不完整的。
按所述情况推断，应该是这样：
你公司与智联公司有协议，将你派遣到现公司工作，但是你不是现公司的员工，而是智联公司的员工！
所以，你的工资由智联公司发放。当然，实际上，你公司会将相关费用转给智联公司的。
这样做，与你公司直接给你发工资，意义是大不同的。
你签订劳动合同，将与智联公司签订；而你与你公司不过是劳务关系，可能要求你签订三方的“劳务合同”。
你将来有任何事情，是不能找你所在服务的公司，必须找智联公司。
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补充：
从你补充的情况看，我原来的估计是对的。
不过你不要太担心。现在找工作也不容易，有工作先做着。
至于这个问题，当然要弄明白。看来你公司实行“劳务派遣制”了，现在逐渐多的企业这样做了，可以减少企业很多麻烦——说白了，员工就有损失。不过员工是弱势群体，不能不答应的。
你的对策：
1、了解是对你一人如此呢，还是多数人。如果大家如此，也无它法呀。如果对你一人，则可争取成为本公司正式员工。
2、待遇与正式员工有无差别。实行劳务派遣制，也许待遇有差别，也许无差别，那要看公司老板“良心”。
3、重大区别是劳动保障。作为智联公司派遣员工，本公司可以随时调换你，并不算“解雇”。
4、最重要的一点，你必须对公司“有用”，你的技术和贡献是将来得到重用的保证。
工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的，而是由第三方机构发放的意思。
若员工与公司的劳动关系手续完备，对于员工来说不会存在明显的法律风验。
那你现在签合同了吗?好像听说签三方合同的员工不能转正,
关系就是,第三方公司聘的你,你现在的单位聘得智联招聘.也就是说你是智联招聘租给你现在工作的地方的,所以你的工资不是由你现在的单位发放的.
三方：即公司、你自己和服务公司了，在你和公司之外，服务公司就是第三方了。如转正的话，就不是服务公司发放了，就是公司正式员工了，应该不是服务公司发了。