农民工的烦恼

根据现在劳动合同法的规定,距离退休不足十年的,单位应该与其签订无固定期限的劳动合同,不能无故辞退.你现在有没有能证明事实劳动关系的证据,如上岗证\考勤卡\录用表\工作服\工资条等物品,如有的话,可以凭此向劳动部门投诉,要求政府部门维护合法的劳动权益.
假如你本人也同意单位把你辞退,你可以要求单位补缴在职期间的社会保险和住房公积金,然后也要求单位补缴失业保险,在失业期间你可以拿到一部分失业金.具体你去单位所在地的劳动部门进行咨询.
祝好运!

劳动合同法的规定：距离退休不足十年的,单位应该与其签订无固定期限的劳动合同,不能无故辞退.
农民工对自身权益的保护应从以下方面着手：
一、提高自身素质，学法懂法用法。国家的立法本意是要化解劳资矛盾，构建和发展和谐稳定的劳动关系。但强势企业与弱势员工力量对比悬殊，本来就不平等。面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。
二、依法签定合同，维护合法权益。（一）入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定；能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。因为劳动关系与劳务关系不同，前者是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。发生工伤、工亡等劳动关系纠纷适用劳动法律，待遇较高，赔偿数额较多；劳务关系（如装空调、雇保姆、学生打工）适用《民法通则》区分过错责任，按民事赔偿处理。
（二）签约时，劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。用人单位不得设定担保或者收取抵押金，也不得扣押身份证或毕业证书。合同中如出现“工伤责任自负”、“试用期内不能结婚”和“合同期内不能怀孕生子”等条款违法无效，而且自始无效，就算双方签字了也不受法律保护。关于试用期的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％