对男女平等权利的研究

女性在商界的发展是最缓慢的。在全世界高级管理层中，女性所占的比例不足 2％，在亚洲只有1％。只有菲律宾和新加坡的女性在行政管理层占有的比重大一 些，达到1／4到2／5。香港大学法律副教授和妇女权益倡导者安德鲁凡?魉?说，亚洲女性要建立她们的 “乌托邦”还要走很久。

女性在政府中的现状和前景只是稍好一点。据联合国人类发展报告说，在亚洲 和东南亚国家，有4％的部长是女性，而在工业化的西方国家有11％的部长是女 性。的确，已经有女性当选为亚洲国家的政府领导人，但她们中没有一个不是父贵 女荣，或是夫贵妻荣的。

女性还在继续扩大她们在政府和商界领导层中所占的比例，这要感谢生活水平 的提高和教育范围的扩大、女性自信心的提高以及名门望族女性的崛起。民主也在 其中发挥了重要作用，是它赋予女性选举权并把国家利益而不是性别作为由谁执政 的主要决定因素。同样，企业的经营自主也有助于妇女事业的发展，它使产品的质 量、产量和利润成为企业决策的重点。在一个竞争激烈的世界里，公司可不敢忽视 妇女“半边天”的智慧。马自达公司当然已领会到了这一点。在一位美籍首席执行 官领导下，这家日本汽车制造公司计划选拔2到3位妇女从事管理工作，同时再提 拔500名女雇员。

对于那些在公司中受到无形限制的女性，自己开公司是她们越来越倾向的选择 。统计数字表明，在美国，女性开办的公司正在迅速增多，其速度比男性开的公司 快一倍。尽管没有亚洲这方面的统计数据，但越来越多的亚洲女性似乎选择了自己 办企业的道路。一些投资者会向成功的女性开办的公司投资，他们是根据风险与回 报进行风险投资的，而不是根据性别。

实现男女平等需要社会和政府普遍转变态度。伊雷妮·费尔南德斯是马来西亚 非政府组织“妇女力量”的领导人。她说，解决妇女问题需要得到高级领导人的更 多鼓励，目前大部分国家把妇女问题与福利问题混为一谈。一些亚洲国家已经制定 了促使女性参加政府工作的明确政策。尽管这被一些人说成是“政治怜悯”，但对女性参政比例的规定已经使女性在中国政府中占的比例达到至少21％，在只有8 ％女性参政的印度，1993年通过了一项法律，规定在议会中为女性保留1／3 席位。

如果不就女性问题对男性进行教育，歧视妇女的社会障碍就更难以