我想系统学习关于管理咨询方面的相关书籍，请问有什么好的建议，企业在招这方面的人才时有什么要求吗

企业招人的要求一般是不一样的,要看企业的需要,很多是要求学历,专业知识,工作经验之类的.但是面试的时候是最主要的,前面的一切,只说明你才够迈进人家的门槛.面试一班都会问如下问题.
把这些问题提前想好,十有八九会问到.别到时候发蒙.

我这里有十个问题,尽提供参考,也可以根据你公司目前交换量的情况适当的添加调整:
一、在以往的工作经历当中，你得到了哪些经验？你最大的收获是什么？
二、在最近的六个月里，你参加过哪些学习？读过哪些书籍？你学习的目的是想要提升什么？
三、在你未来服务的企业里能够为你提供以下条件，请以它们的重要性排出序号：
优秀的合作伙伴 丰富的薪金酬劳 广阔的发展前途
舒适的工作环境 规范的培训教育 个人能力提高
帮助社会的成就感 相互沟通与尊重
四、在你以往的工作当中曾经遇到过的最大问题与障碍是什么？你是怎样解决这两个问题的？
五、你在前公司工作时有过什么重大业绩或是奉献？
六、你的人生目标是什么？一年目标是什么？五年目标是什么？你现在所做的事情是有多少与这个目标有关的？
七、你个的优点是什么，缺点是什么？你最满意自己哪一点？
八、你对本公司有哪些了解？为什么想进入本公司？
九、你怎样理解所应聘的岗位职责？
十、目前对你最重要的什么？（如：家庭，事业，婚姻，朋友，能力提升，金钱等等）
这十个问题，基本上从情商与逆商来设定的。
再者，如果你是找总经理，就找一个理性的总经理去执行的这一种。如果你是理性的就只有找一个感性的，这样你们这个势的磁场就顺了
真诚 自信些 ,你就会游刃有余拉.