单位休假安排的问题

我们公司是日资企业双休的，但这个双休日（2月23、24日）不休息,主要是为了延长节假日的休息天数，调换了休息日。
但公司只有一张2008年度的工休日程表，共有115天的休息日，但并没有给出具体的休息日安排规定，到底是怎么调的，哪一天调哪一天，都没有给出解释。按照我们老总的说法就是，公司只要保证你们全年总共115天的休息日就行了，你们不需要知道其他更多的。

现在我的问题是，我这个月底就离职了。光看工休日程表，这个双休日（2月23、24日）很明显就是和下下个月的清明节调的（因为春节的都已经补上了），但那天我已经享受不到了，目前却要损失一个双休日。

为此我跟老总（一个日本人）通过翻译协商了，本人也懂一点日语。他说公司只保证全体员工全年115天的休息日，日程表就是规定，你个人的情况公司不考虑 。

请教各位尊敬的同胞，这种事情该怎么解决。虽然也不在乎这两天，但以前也有离职的人吃过这亏，我觉得那日本老头还以为我们好欺负。
我在法律分类下就是为了希望有个建设性的意见

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