我的辞职书如何委婉的表达这几点？

您好，根据您的实际情况，我考虑了以下两种方法：
　　一、跟公司领导谈话，说说你对公司的一点看法，但是不要以意见的模式提出来，而是该以改善公司管理模式的理由来表达你的观点。
　　如果领导不能给你一个合理的解释，或者不能采纳你的意见，那你就可以闪人了。
　　二、我给你拟好了，下面一封辞职信，意思表达的很好，但是就怕公司真的批准你辞职，那样就有点失去你的本意了，因为你本意就是想敲山震虎嘛，让公司知道 你对他们的不满。辞职信如下：
　　尊敬的领导：
　　本人来到公司，受到多方的照顾，使我的个人能力得到很大的提高。但是，虽然本人已经自认非常努力的学习，但是本人所提高的程度并没有达到销售主任的水平，临近试用期结束，本人实在惶恐，恐不能胜任当初与公司约定的销售主任一职，故因怕耽误公司发展，向领导提出辞职。但本人又因忆起公司领导们的关爱，就又有勇气挑战这一职位。希望领导能体会到我这种矛盾的心里，并能为我指明今后的方向。
　　即使方向不能确定，但是本人在公司工作的这段时间里，发现并思考了一些问题，加之本人业余期间所读的有关管理的书籍。本人对于公司的管理，有一点心得。在这里冒昧的提出，想与领导一起分享，希望对公司的发展能有所帮助，有则改之，无则加勉，仅此而已。
　　1、公司应该对所做的承诺严加信守，因为诚信是一个公司做大做强的根本支柱。对外如此，对内也该如此，从而增加员工的工作热情。
　　2、公司应该设定严格的工资发放日，以免人心涣散，并且有了工资日，员工的热情也会随之高涨，从而为公司创造更多的效益。
　　3、公司应给予员工充分的信任，因为人与人之间沟通的基本就是信任，公司给予员工信任，员工会因受宠若惊而奋发工作。
　　4、公司应该对员工的才能表示充分的肯定，不能因为需要平衡一些其他事情，而有失公正。
　　5、公司应对员工所做出的良好业绩给予嘉奖，正负激励可以促使员工激发工作的热情，从而为公司创造效益。

　　以上五点，希望能够得到领导的认同。

　　大概就是这样，如有不妥，希望你自己改写下。

　　个人意见，仅供参考。

都这样了，还委婉啊！

既然选择辞职了，何必还要表达这些原因呢？你是希