产假工资怎么发？

产假期间停发工资，改发生育津贴。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在单位上年职工平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照女职工产前工资标准支付。
　　另按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖。

《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据上述规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而且产假期间工资福利待遇不变。《深圳市员工工资支付条例》规定：“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”至于你所在地区的政策如何？请查当地政府网站。

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