劳动纠纷！请求专业人士帮忙！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 22:47:45
我朋友在一个跨国工厂上半！总厂在新加波！我们厂02年从香港搬来东莞长安！她是厂里的一名员工而已！她在这里的品质保证部门做事QA，现在由于厂里的人手不够！她主管把她调到其他部门去做事！她不去！所以她主管给她写了一张警告信她没签名！（以前的警告信都要打印要的，08年新的劳动法出来后就要手写了，我们不专业不知道为什么要手写！）假如她主管炒了她。按照08年的劳动法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿：工厂不给我们什么去告他！我朋友有五年的工龄！现在手上有劳动合同！合同未到期！
对了！我朋友要调去有化学气味的部门！应该是有慢性毒的！

看你合同怎么签,现在劳动部门要求签的合同,都不需要去劳动部门购买统一合同的了,只要有公章就算.

另外,据我理解,根据劳动合同法,你朋友还必需要听从厂里的安排,除非厂里安排你去的那个岗位,工资比以前岗位的工资少,那就违法了,违反合同.警告信打印还是手写一点都不重要.

假如工厂无理由终止合同,是要支付经济补偿的.

看你合同怎么签,现在劳动部门要求签的合同,都不需要去劳动部门购买统一合同的了,只要有公章就算.

另外,据我理解,根据劳动合同法,你朋友还必需要听从厂里的安排,除非厂里安排你去的那个岗位,工资比以前岗位的工资少,那就违法了,违反合同.警告信打印还是手写一点都不重要.

假如工厂无理由终止合同,是要支付经济补偿的.
Whatisit?