一道医药外企面试的经典题型 高手进！

这典型是一个不正之风的问题，既然你面试的外企默许这样的问题，那么应该是以下几个方法解决，1，因为各种的药都是有百分比的提成，所以你可以许诺待药品正真进入到医院时2000元一定会兑现的。2，还可以进行附加条件，在开始的时候，不要提出能够给医院钱，现慢慢的谈，慢慢的拉，500元钱你可以认为他是你的底线，在谈判的时候，不要一开始就露出底线，和他讲药的疗效和作用，提升他的责任感，然后再一点一点的退步直至500元钱，3，主动发现双方的需求，根据现阶段我们这能给你500元的活动费，如果我们给你提高到2000元的水平你可以给我们再做什么哪？

回答
看发展潜力和以后的人事变动情况而定
做统方的搞好关系是一定的
再没办法申请到更多活动经费的的情况下可以以改变活动方式来解决 搞联谊增加受众
如果单说拿不拿 为啦你以后还要往医院补货该拿就拿吧

2000是绝对不能拿的，500也能省则省，最好能够不给，还能够办事儿。医生那儿绝对不缺你这500，或者1500，甚至是2000，就看你能不能打发他满意。从别的角度想想，投其所好呗。

对大夫说:我是新到公司的业务员,目前的销售业绩实在没勇气向公司提出拿2000块钱参加您们组织的联欢会,希望您能理解,这样吧,我工资也不是很高,我个人掏出500给您略表我小业务员的心意;