请问仲载地点？

根据《关于劳动争议案件管辖范围的复函》
　　《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　上述复函着重强调劳动合同的实际履行地问题，劳动合同的履行包括员工提供劳动地点和企业发放工资的地点，这两个地点都有对于仲裁案件的管辖权，员工或者企业都可以根据便利原则选择相应的仲裁地点。当然，我们认为你也首先核实一下劳动合同，看看是否约定仲裁地条款，至于你所说的公司注册地与劳务所在地，我们认为应为劳务所在地，因为该地点为实际履行地。

　　按照规定，企业必须为职工缴纳社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤险、生育险五部分。至于怎么缴纳，该咨询相关的社会保险机构。

是否可以在劳务所在地仲载呢？

可以在劳动合同履行地进行

保险计算，可以问你公司人事部门的人吧，不太清楚。