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1/你现在辞职,可以要求单位给予经济补偿,补偿方式按照劳动法第47条执行.除了经济补偿,社会保险也要补缴

　　法律依据:劳动合同法

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（七）社会保险；

　　第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　2/如果你不辞职,你以前7年的工龄应该承认,这是<劳动合同法>规定的.

　　法律依据:劳动合同法

　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　所以,单位转租别人经营,属于法人代表变更,新的法人代表要履行原有的义务,因此,工龄是连续计算的.

　　3/假如你辞职,原单位必须给你补交养老/医疗等社会保险,由于各地缴交比例不同,你可以打12333向当地劳动和社会保障局咨询.

　　另外,即使你不辞职,也可以要求单位补缴这7年的社会保险,否则你可以向当地劳动局投诉