公司有权扣除当月薪水么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 07:48:35
由于旷工原因，被开除。公司按照程序要扣除当月薪水。但是却没有按照规定给予加班费（之前承诺有加班费），加班时间很长，且连续，其中包括国庆、元旦节假日。行业为互联网。行规是没有加班费则调休，现在什么都没有。

请教～
先谢谢大家了

屏海读联：我先来这里咨询一下，呵呵。

cellfu：恩，合同很常规，没有提到具体的违约金。但是提到了正常工作时间与加班时间根据劳动法执行。旷工并没有给公司造成严重影响。只是情绪上的事情，恶性循环罢了。

liuxin6309：呵呵，我也知道职业道德，不然不会连续加班几个月没怨言了。旷工～有内情啊有内情啊～

最后，多谢大家了。分不能都给，我也只有这么点分分，实在不好意思了。后来居上吧～

旷工是严重违反劳动纪律问题，可以开除你，但薪水只能扣你没来那几天的，不存在倒扣，除非你们的员工守则里有明确规定旷工要倒扣。(这里有个前提，员工守则必须是公告过就是保证员工看过，知道其中内容）
加班费问题，没有什么行规，撕破脸的情况下只有法律。只要你能证明自己加班了，公司就必须给加班费，国定假日是3倍，不得以调休代替。双休是2倍。虽然双休规定可以调休代加班费，但你既然被开除也就不存在公司还给你安排调休的事情了。
所以，要回自己应得的走人。不过个人认为还是要有职业道德，情绪上问题就旷工是不对的。希望你下份工作会更好。

具体要看合同怎么写的拉
如果有关违约赔偿的条款则需要执行
您旷工被开除
应该视为您违约
如果你当月工资和夹板费扔不够支付违约金的话
按照合同还是可以扣掉用以抵违约金的

扣薪水肯定是不行的，你可以到 当地的劳动局仲裁科举报，来得到你的合法权益

呵呵
祝你成功

您可到当地劳动部门反映