想招聘业务员

我是某太阳能热水器省级总代理，想招聘业务员下去发展业务和下小区零售，毕竟靠自己的力量太小了。现在的业务员什么待遇啊？底薪+提成的话，底薪一般多少钱啊？谁有好的运作方式啊，现在我的太阳能货是进了，就是不走货啊，我觉得现在应该是太阳能订货的好季节吧，但怎么我的牌子就是打不开呢？？？急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急急啊 ！！！！
说的好的追加分！
石家庄

业务员的待遇不仅仅是钱，还要给其以愿景！所以应该从以下几方面入手：
一、职位。要把你的省分成若干区域，给各个业务员加上业务经理或者说是区域经理的头衔，这样才能让优秀的员工感觉公司重视他们。
二、在公司能得到学习的机会，升迁发展的机会。公司会定期培训员工。正像《乔家大院》中的达盛昌的崔鸣九对被乔致庸哄出家门的孙茂才所说的那样，是乔家的事业成就了孙茂才......，所以给新来的员工向往的机会及平台。
三、高工资。史玉柱在《赢在中国》中对一老板说过，高工资才是低成本。因为你给低工资，你培养的优秀员工会被别人挖走，那样你的时间和客户资源等等的流失就成了高成本；而你给了高工资，不仅优秀员工努力工作，而且竞争对手的优秀员工也会被你不断挖进来，那样你就节省了成本和资源。
对新员工应该有试用期，因为你不了解他，不知道他能否胜任，所以试用期要一到三个月时间，试用期内只有底薪没有提成，并且三个月的底薪是不一样的，第一个月800或者1000，第二月1200，第三个月1500，当然，非常优秀的人可以缩短时间破格录用。
正式员工待遇为：底薪+提成+年奖
A、底薪+提成分两大情况：（一）、1、1500保底加上提成也可能加奖金，也可能加补助，还可能加费用报销。（这和工作有关系，不同的工作有不同情况）；2、提成分为：完成任务提成；完成任务超出部分提成两种。（二）、1500分为：保底和不保底两种。保底是说给你定个任务，完成完不成任务都是1500的底薪；不保底是说：完成任务拿1500，完不成就拿不到1500，具体拿多少由不同公司规定，一般按百分率算,即1500乘以百分率！（当然，第二种情况不能明说，在正式录用时才能说，我们美的代理就是第二种情况）
底薪每年加100~200，当然，是有封顶的，根据自己情况定。
B、费用。费用分为大包和实报实销两种。大包就是一个月给一定数量的费用，让员工自己规划；实报实销即：200~300电话费+出差一天20~30元住宿补助+每月150~200的生活补助+车费（不包括打车）。
四、年奖。满一年比如说给5000，二年6000，三年7000，
当然，这也要和任务的完成率挂勾，一年完成了50%，那他年奖只发2500。
还有什么疑问Q我，QQ号190844271