跳槽面试后，面试官会不会打电话到原公司核实情况哦？

根据调查资料反映，全国持假文凭者已达60万人，相当于90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示，美国有3000万人曾经因为伪造简历被录用。
当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
因此：
1、如果面试的是领导岗位，面试官很大几率会打电话到原公司核实情况。

2、 如果面试的普通岗位，一般不会去核实。
3、如果面试官去核实你的情况，这是准备录用你的一个很好的信号，只要你没有简历造假，就要恭喜你了。

一般来说 经理级职务都会打电话到原公司做背景调查；其他职务一般都不会

一般企业不会～

不管什么职务，有的会 ，有的不会。