UC知道高分悬赏 —— 如何拒绝帮亲戚找工作的请求
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 12:37:37
当然啦，表挖苦讽刺，尽量帮想点实用的办法吧 ………… 先谢谢了~！
事情是这样的：
一个远方的表妹要来找工作，之前一直在推脱可人家没理会，今天人已经到本地来啦，就等着帮她介绍工作了。
表妹从小父母不在身边，非常不听话，年纪不大19岁，技能基本为0。那什么“80后现象”不需要我多说了，应该都可以想象出来是什么样子了吧~！
由于我们这边是自己做事，也请着一些人，但是她确实不合适，所以没打算把她安排在自己这边做事。如果帮她介绍的话，我们都看不上觉得没用的人，又能介绍到什么地方去呢？
求各位帮忙想个合理又不伤她情面的说法，帮我把这事推掉吧~！实在没折了
这边的个人基本情况是： 已婚有个4岁的孩子，全职的家庭妇女。老公自己开公司，有凭用人员的能力。公司里也有部分职员是亲戚，但都是能力比较过硬的人。出于这些原因，表妹家才一直让帮她找工作，其实目的是想让把她安排进老公的公司上班，美其名曰 —— 锻炼一下，学习一下。 但是这样的人公司是不接受的。 我们自己都不要的人能介绍到其他朋友的公司去上班吗？我看不能……………… 现在只想找个合理的让她接受的说法把这事推脱了。
花100分悬赏，看来你也确实遇到难题了。。其实我也遇到过这样的问题.
解决问题的关键在于：1 你要帮忙（亲戚的情） 2不能随便安排，介绍（公司制度） 这两者你要兼顾。
照我的看法是，你当然不能随便安排她进你老公公司，介绍给其它公司那更不能做，但是你还要顾及亲戚情分，不能伤及面子。
不妨这样做：看看你亲戚的孩子属于什么性格的，如果属于内向性格的（比较敏感，这种人比较有自知之明），你把她领到公司去，安排正常程序给她面试，知照面试人员，面试过程中重点提到能力需求，明确表示出来她能力不足...）面试后私下跟她单独谈谈问问她对自己的表现感觉如何，然后带她到工作人员哪里让她切实感受工作内容，在问问她感受...如此一番，一般情况下她会对自己有个清醒的认识的，照我的经验，这个时候这个孩子会主动说服她母亲不进公司的。
如果她本人性格外向，大大咧咧，你这样做还不够，这时候，你可以跟她母亲直说，公司目前并没有她的位置，你可以婉转建议她去参加一个“xx”培训，说等掌握了一定的技能然后再安排她，这样一来有了缓兵之计，剩下的不多说了。
一来要注意说话的技巧，二来呢要注意察言观色，发现情况不再自己预料之中要随机应变，相信你能做好的。
唉，世上不如意事常八九，可与人言无二三。还有句话说“家家都有本难念的经”，在当今时代，也是没有办法的事情。乐观点想，这也是生活的一部分嘛。
真诚的希望你能解决这个问题！
你好
首先，同意你们的想法，坚决不能用
然后，个人认为应该直接推掉，不要去找什么借口。就让你朋友告诉她（他们）自己的和先生公司的现状，然后是拒绝的理由“不好意思了，我们认真考虑后认为你不合适。。。”如果真愿意帮她，可以结合她目前的情况，陪她到人才市场，省人才市场招聘单位很多，也许真有适合她的工作（而且只有19岁，还应该再学点东西吧！）
理由是：
1、反正最终要拒绝，不管说什么，这个人还是要得罪，不如直接说（纸包不住火，别还再多一条“装佯”）
2、如果找借口，那么他们总会有对策来回应，这时又怎么办？找其它借口？
3、你朋友的亲戚应该知道她和那个“表妹”各自的情况，就这样还要为难她，这