跪求~辞职了(被辞退了)公司扣我钱~合理吗?合法吗?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/01 01:30:47
年底的时候,母亲生病住院,那几天又是接连的大雪封道~虽说杭州离上饶不远~但我一年也就只回去一次,真担心过年回不了家~2月1日那天打听到第二天有回去的车子~我向公司提出请假~想提早几天回家~可是从办公室主任,一直说到公司总经理,牙齿血都说出来了.却怎么也不同意我请假.
气愤之下,2月1日下班的时候我给老总发了条消息,说我辞职不干了~第二天从杭州坐车到玉山,原来只需要三个多小时的车程,却坐了十四个小时才到.
过完春节回到杭州,本来去公司向总经理道歉的.可是却接到原来合作单位的电话~公司对这件事情的处理是辞退,而不是我辞职.并向原来和我有业务来往的所有单位发了传真件,上面写了,因为我多次违返公司规定,情况极其恶劣,特做辞退处理.
辞退就辞退吧,但走的时候,一月份的工资没有发,还有二十五天值班的值班费没有发(公司每个周末都要安排一天值班,在非周末的时候可以申请调休,原来老板承诺如果没有调休的.年底的时候按上班工资来算)
前些时间因为公司领导一直挺忙,没空理我,今天才通知我去公司办离职手续.本以为今天可以拿到工资了.可是到了公司却是当头一棒
我在公司的时候是网络业务部经理,网络业务部是07年年初老板决定成立的,加盟几个平台共花了两万块钱,其中我还受公司委派,参加过一次培训,培训费用三百五十块钱.今天他就说,因为我刚开始做的时候是对这一块不懂的.在他们公司做了一年,现在学到了这一块的东西.所以初期投资的两万块钱,要我承担10%,算是公司对我的培训费,还有那次培训的费用也要我来承担.
我想来想去,那次培训是我确实参加了的.这笔钱我来付可以,可是公司的投资为什么要我来承担10%?如果这算是培训的话,那为什么刚进公司的时候还要算试用期?试用工资只有五百五十块.再说了,公司对我的处理是辞退,这跟合同期没有满有关系吗?
小弟对劳动法方面不是很懂,希望大家可以给我点意见.帮我出出主意.跪谢了~

你好!

首先,公司对你的辞退处理没有违反劳动法,因为虽然你发信息说你不做了,但你没有提前一个月提出书面辞职,那么你的辞职是无效的。而你也没有请假,那就是说你属于旷工行为,这样确实违反了公司制度。如果公司制度有明确说明的话,就可以将你辞退,且不需要支付补偿金。不过你可以拿回你工作期间的所有工资奖金,也可以要求补回你所有合理的加班费用。

第二,关于你的培训费问题。不知道你的劳动合同有没有注明约定服务期,如果有的话,你就必须赔偿相关的培训费用。但你已做满一年,可以根据你的约定服务期平均分摊,你不需要全额支付,只要支付你服务期内剩余分摊部分就可以了。关于前期投资,如果不是作为你的培训费用产生,让你赔偿10%是不合理的。

好好和老板协调,毕竟做人最好能换来换去,如果实在协调不了,那只能通过劳动部门来解决了。祝你好运!

以下是新的《劳动合同法》,希望对你有帮助!

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

不合理