UC知道请求帮忙解答！公司没有合理的理由，把我辞退了！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 07:23:43
各位律师，朋友,大家好！是这样的：
本人2006年11月进入A公司，一直到今日还在该公司上班．
但，昨天，老板跟我说，由于公司管理不善，老板已无心管理公司了，打算转让给Y某，（Y某是我的同事，他比我晚进入公司，而且是老板的老乡，但这些都无关紧要．）老板告诉我，3月1号正式转让给Y某，（以后Y某就是A公司的老板）Y某让老板转告我，说由他正式接手公司后，将不在雇佣我．把我辞退．也就是说，我3月1号后就与A公司没有劳动关系了．
我在A公司，没有犯不可挽回的大错误，没有给公司摸黑，没有做对不起公司的事，Y某在没有合理的理由的情况下，就把我给辞退，我觉得不能接受！！但，问题的关键在于：
我从一开始进入A公司，一直没有签定劳动合同．（公司小，而且是私人的）我的同事们也没和A公司签合同．虽然没签劳动合同，但我们存在劳动关系，如果要证明的话，我同事可以证明我06.11月进入该公司上班，而且每月发公司，都会有工资详细的列表（当然，这个东西在老板手上．）
现在，Y某在接手A公司的时候，要把我辞退，他这样做显然不合理，以前看电视，好象公司辞员工，是要付员工后3个月工资的，那么，我由权益让Y某赔偿我吗？（哎，问题是我和A公司一开始就没有签定劳动合同）如果要赔偿我，赔偿多少算合理呢？
另,我的工资是600基本工资+200补助+50电话+等等等=一个月1000多点.我可以要求Y某补偿或赔偿我600的基本工资,还是加了补助的1千多呢?
我可以要求经济补偿一个月的工资,那是按600,还是加了补助的1000多呢?谢谢律师!!!!
本人2006年11月进入A公司，一直到今日还在该公司上班．
但，昨天，老板跟我说，由于公司管理不善，老板已无心管理公司了，打算转让给Y某，（Y某是我的同事，他比我晚进入公司，而且是老板的老乡，但这些都无关紧要．）老板告诉我，3月1号正式转让给Y某，（以后Y某就是A公司的老板）Y某让老板转告我，说由他正式接手公司后，将不在雇佣我．把我辞退．也就是说，我3月1号后就与A公司没有劳动关系了．
我在A公司，没有犯不可挽回的大错误，没有给公司摸黑，没有做对不起公司的事，Y某在没有合理的理由的情况下，就把我给辞退，我觉得不能接受！！但，问题的关键在于：
我从一开始进入A公司，一直没有签定劳动合同．（公司小，而且是私人的）我的同事们也没和A公司签合同．虽然没签劳动合同，但我们存在劳动关系，如果要证明的话，我同事可以证明我06.11月进入该公司上班，而且每月发公司，都会有工资详细的列表（当然，这个东西在老板手上．）
现在，Y某在接手A公司的时候，要把我辞退，他这样做显然不合理，以前看电视，好象公司辞员工，是要付员工后3个月工资的，那么，我由权益让Y某赔偿我吗？（哎，问题是我和A公司一开始就没有签定劳动合同）如果要赔偿我，赔偿多少算合理呢？
另,我的工资是600基本工资+200补助+50电话+等等等=一个月1000多点.我可以要求Y某补偿或赔偿我600的基本工资,还是加了补助的1千多呢?
我可以要求经济补偿一个月的工资,那是按600,还是加了补助的1000多呢?谢谢律师!!!!
公司不能如此辞退你。必须符合劳动法的规定。否则，你可以提起劳动仲裁和向劳动监察部门举报。
经济补偿是按每满一年计算一月的工资，不足一年，按一年算。最长不过十二个月。