UC知道请问下薪金的问题，急.....
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 13:06:25
问题来了(前提这是个体户)：
1、老板说会给我们发这个月，也就是2月份的工资。但是他在新年的时候放了我们假(年28-年初7)，我在其餐厅工作已满一年，刚才我在百度上看到(在新颁布的《劳动合同法》中规定了工作满一年即可享受带薪年假，且无需在同一单位，就是说，从工作开始满一年就行，哪怕是在好几家单位的工作时间加起来满一年也行)这样的句话，是不是真有其事？确实的有薪年假有多少天？
2、我于2月17-2月23日期间请了假结婚，是不是有3天的有薪假期的？
3、由于我是被老板解雇的，人家跟我说做满一年可以要多一个月的工资，是不是真有其事？
4、老板帮我们买的是集体的吉祥保险，受益人是他自己，但就是他和我们一人出一半钱买的(我出40元)。这样是不是合法的？我现在被解雇了能不能拿回钱？劳动法有没有强制私人老板要帮我们买社会保险的？
以上就是我想问的问题，我不懂劳动法，但急切希望各位知道的兄弟姐妹帮忙。
漏了说一点就是，我没有和老板签劳动合同。只有填了一张入职证明，这能不能算是劳动合同的一种？有没有法律效力？刚看了新的劳动合同法，上现说老板是要提前30天说解雇并补偿一个月的工资，我的情况能不能受惠？
1.没有签劳动合同并不影响劳动法的适用效力,根据<劳动法>的规定只需劳动关系的事实发生,即适用劳动法保障.请放心.
2.确定的有薪年假有11天,元旦1天,春节3天,清明1天,五一1天,端午1天,国庆3天,中秋1天.这是最新的规定,如果你说的是07年的话,应该是五一\国庆各5天,春节3天,13天
3.婚假不补偿薪金.孕假补偿.
4.满一年可以要多一个月,没有依据.
5.劳动法没有强制私人老板要帮雇员买社会保险的规定.
1、“做满一年可以要多一个月的工资”应该是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的通俗理解吧！
2、个体经济组织是指雇工7人以下的个体工商户，你的老板是这个情况吧。根据《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
所以劳动合同法有强制你老板要帮你买社会保险的。
3、带薪年假不包括国家法定节日
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
为此，劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”
而1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得