UC知道关于试用工的一些问题请教
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:34:09
朱总，你就不打算给我转正了是吧，我都做了5个月了，每个月只给800的，有点说不过去了吧，也许对你来说，几百没什么关系的，可是我就不一样了，我是就靠这么点钱生活的人！我不说话，你就这么剥削我啊，太过分了吧！不签那就不签吧，但下个月你总不能再只给我800吧，要不就按劳动法规定的，给双倍工资好了，我不介意的
老朱 09:53:35
您好，我现在有事不在，一会儿再和您联系
老朱 10:00:25
你这是什么态度,你走人吧
浏烺δ荭躌嚡 10:01:07
走人可以啊，那你就按工资的双倍给我，我就走了
老朱 10:01:18
为什么要给你
浏烺δ荭躌嚡 10:01:53
合同法上规定的，适用满1个月，不给签的，就得给双倍
浏烺δ荭躌嚡 10:03:03
再说，你也不能随便说让走就走的，我只能跟你这么反应下，又没犯什么大错的，你有什么理由让我走的
老朱 10:03:39
那你想怎么样,威胁我
浏烺δ荭躌嚡 10:04:14
，你想多了，我只是想拿到我该得的而已，
浏烺δ荭躌嚡 10:04:31
再说，威胁你有什么意义的，
浏烺δ荭躌嚡 10:05:04
我只要你给我1200，仅此而已
浏烺δ荭躌嚡 10:09:32
你让一个员工试用了5个月，然后说一句不合格，就把他踢了。我只是想要正式工的工资，那么个小要求，你都不高兴给我，你让我心里怎么平衡的
老朱 10:10:44
本来我已经想好了,等汪总回来提出申请,汪总一直在外面,现在你这么个心态,很失望
浏烺δ荭躌嚡 10:14:22
我更失望呢，我已经忍了很久了，我只是说下我的想法而已，任何一个像我这样做了那么久，还只拿那么点的，你说我是不是该郁闷下 的，
浏烺δ荭躌嚡 10:14:40
难道我就连说句话的权利都没了！
老朱 10:14:51
对于这些人没什么过分的 ，只是老板或上司闹僵了以后不好处，那在这上班也没什么意思。又不是非要死在这干。其实你一个月以后就可以提了，为什么还要等到5个月到最后还是自己吃亏。有的人喜欢吃硬的不吃软的，现在既然这些话都以经说了该怎么办就怎么办，这说明他们公司也不正规，拿起自己的权益保全自己最重要。去多了解一下劳动法吧。
不过份,是自己的就是自己的
学习下新劳动法,或者到劳动部门申请仲裁!!
不要怕,就算是拿到不,那自己也学到了,是不是>?
看到那猪头老总的可恶回答，我眼前浮现了一幅中国资本家脑满肠肥，令人恶心的面孔。。。说实在，我也打过工，也没少接触那些打工的人，他们似乎对目前的生活都不满，并或多或少的受到上级的欺压和剥削……
先说回你的问题吧，我觉得上面几位同胞说得真的很精彩，你确实存在言语过急，忽略最根本的目的，但我想要是其他人处在跟你相同的位置可能也会说出这种有点冲动的话。有几个细节我想就我的想法说一下，说错不要见怪，呵呵。首先，我想你那句“拿劳动法来说事是我不对，这个我道歉”这句话不说会更好，你本来就没有错，干嘛要道歉呢?而且这说不定还是你能够要挟老朱的法宝之一啊，你那样说不就向他说明你不会动用劳动法这条路子了吗？另外，他问你有什么表现的时候你最好能说出几个，如果确实没有的话，你也可以跟上面那位仁兄一样拿功劳苦劳来说．
但是我想你现在已经算是跟上司撕破脸皮了，在那里做下去我想也没有什么机会得到升迁的了．
其实我还有一点想不明白：就我说知，试用期一般只有一两个月，为什么你等到工作了五个月之后才来说到这件事呢，这时侯可以说主动权就掌握在他的手上了‘‘‘‘
对策我实在是想不出什么一下子就见效的方法，我想你可以试一下用”骚扰”的方法，老板都是比较怕麻烦的，你每天只要有空就给他发短信‘打电话‘发邮件‘发QQ‘‘‘‘刚开始可能没有什么结果，但接下来等到他没有耐性的时候或许就是你胜利的时候了‘‘‘但以上方法实行结果我概不负责，呵呵，你自己要去想清楚哦
简单点说，你有点冲动了．在我看来你的人格很直爽.所以对你说那些什么不要攀比,目的明确 ,选准时机 ,知己知彼,迂回战术,这些可能没有什么很大作用.你既然很清楚的说了你和你老板的对话.就应该知道那里是你错了.你没有分清楚软话和