关于工伤认定期内可以解除劳动合同吗?

1.该员工合同到期工伤认定结果还没出来,是否可以不续签劳动合同?
答：劳动合同法第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……

四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……
楼主所说的情况，该员工现已康复，即虽然因公负伤，但己不在规定的医疗期间同，且未被确认或者部分丧失劳动能力，那么用人单位可以不与其续签劳动合同。

2.如果公司支付该员工到合同到期日之前的工资提前解除合同，这样的方法是否可行?
答：如果合同到期日之前的工资大于一个月的工资，那是可以的。
劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
……

楼主所说的情况，他符合第三十九条第二款的规定，所以用人单位可以解除合同（他表现不好，相信可以找到他严重违反公司规章制度的行为），或者符合第四十条第二款的规定。其实，公司只要提前三十日以书面形式通知他，或者并且补偿他一个月的工资就可以了。

如果康复痊愈,就不再属于因工伤不可以解决劳动合同的范围,可以根据相关法律规定与其解除劳动合同.如果康复(注意,康复不代表痊愈),但是丧失或部分丧失了劳动能力,肯定是不能解除劳动合同的.关键看受伤对该劳动者的身体健康有没有影响.

工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可