UC知道42岁特殊工种辞职，补助、三金、问题多。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 20:18:19
我在国企从事特殊工作22年，因为身体原因（有医院证明）不能继续从事该项工作。
曾经向领导要求调换适合的工作。但因为原岗位太缺人，领导打太极拳不给解决。
我想留在单位从事其他工作，毕竟有特殊工种，再熬几年就退休了，40多岁也不好再找工作。但是身体实在不行了，不能为了工作把命给搭上。
准备辞职。
我想问：
1、辞职后企业是否给予补助，给多少，有没有相关的规定。
2、辞职后的三金，养老、住房、医疗保险如何处理。企业完全不管，还是。。。。
我不懂，尽量说的明白些。
我还在犹豫是否辞职，大家帮我想想，分析一下。
要分的就不要转贴别人的答案了，我也没几分。
想帮忙的说几句，我不胜感激。
曾经向领导要求调换适合的工作。但因为原岗位太缺人，领导打太极拳不给解决。
我想留在单位从事其他工作，毕竟有特殊工种，再熬几年就退休了，40多岁也不好再找工作。但是身体实在不行了，不能为了工作把命给搭上。
准备辞职。
我想问：
1、辞职后企业是否给予补助，给多少，有没有相关的规定。
2、辞职后的三金，养老、住房、医疗保险如何处理。企业完全不管，还是。。。。
我不懂，尽量说的明白些。
我还在犹豫是否辞职，大家帮我想想，分析一下。
要分的就不要转贴别人的答案了，我也没几分。
想帮忙的说几句，我不胜感激。
1.辞职后企业是否给予补助，给多少，有没有相关的规定。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工辞职，不在企业支付经济补偿之列，没有你说的补助即经济补偿。
2.辞职后的三金，养老、住房、医疗保险如何处理。
职工辞职，即与企业脱离关系，企业不再管辞职者的养老保险、医疗保险和住房公积金。职工辞职，也不能享受失业保险待遇。
职工辞职后：
1.以个人身份继续缴纳养老保险费（缴费比例20%）和医疗保险费（缴费比例5%）。属于低保人员的，养老保险费和医疗保险费可以减免。
2.原在企业缴纳的住房公积金，可以一次性退给本人。
建议：
1.不到万不得已的地步，不要辞职。
2.既然有医院证明，可以请病假。
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
由此可知，可以连续请病假24个月，或者累计请病假30个月。
在这24个月或30个月期间，如遇企业改制由单位解除劳动关系的，就有经济补偿。标准是按职工在本单位工作的年限，每满一曛Ц兑桓鲈鹿ぷ实谋曜枷蛑肮ぶЦ丁?
在这24个月或30个月满后，如果企业还没有改制，并且你的劳动合同期限满，企业如果“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的”，劳动合同终止，没有经济补偿。除此之外劳动合同终止的，则有经济补偿。